美职联启动管理层继任规划，总裁加伯合同2027年底到期

新任总裁选聘，与联盟阵容规则改革、劳资协议谈判深度绑定，是联盟历史上最关键的节点之一。联盟希望在2027–28赛季推出“美职联 3.0”，提升国内外影响力，因此必须赶在该赛季前完成所有筹备，压力巨大。

罗德里格斯主导了联盟赛制改革工作，据TA消息，业内认为他条理化的行事风格，将推动联盟优化球员阵容规则与引援策略，这是联盟后续发展的核心一步。

本月早些时候，加伯在芝加哥火焰新球场动工仪式上接受The Athletic独家专访时，透露自己有可能提前离任，目前候选人遴选期间，所有可能性都在考量范围内。

加伯自1999年起执掌美职联，他的合同将在2027–28赛季中期到期。这是美职联启用全新跨年赛制（夏跨冬）后的首个赛季，同时临近联盟劳资协议到期节点。

加伯提前卸任并不算出人意料，当下劳资协议谈判至关重要，联盟也正规划未来发展方向，为下一阶段扩张找到合适的掌舵人迫在眉睫。在劳资协议敲定前完成新任总裁交接，合乎情理。当然，加伯也有可能选择合同到期后继续留任，助力劳资协议落地，并为下一份媒体转播合同铺路。

联盟成立了由球队老板组成的委员会来监督交接流程，并聘请外部机构对内外部候选人进行面试，加伯本人也参与其中。

168直播吧：3月21日讯 美国职业足球大联盟已于去年正式启动继任规划，为总裁唐・加伯的离任做准备，加伯的合同将于2027年底到期。

他说道：“我会像以往每次续约一样，和老板们坐下来商谈，这大概是我的第五份合同了。之后再决定是继续留任、2027年离任，还是更早离开，一切皆有可能。现阶段我全身心聚焦落地美职联3.0战略的各项工作。”

相关布局已悄然展开，美职联本月宣布重组高管团队，正是继任规划的早期信号。自1998年入职联盟的总裁兼行政与战略总监乔安妮・尼尔，将于4月底离职。多名高管调整岗位、权责重新划分，部分人事变动，源于联盟副总裁加里・史蒂文森计划在今夏世界杯后退休。

值得一提的是，加伯表示，将由德宾与法务总顾问阿纳斯塔西娅・达尼亚斯牵头主导劳资协议谈判。

无论哪种走向，加伯都愿意选择对联盟未来最有利的方案。即便不再担任总裁，他大概率也会通过顾问合约，以某种身份继续参与联盟事务，这也有先例可循。美职联前副总裁马克・阿博特卸任后，至今仍列席每次董事会，深度参与联盟运营。

加伯也向TA证实了这一点，同时强调资深高管托德・德宾仍将发挥核心作用：“全球范围内，很少有人比托德・德宾更懂球员引援、战略布局与阵容规则。如今我们要将他丰富的经验，与全新运营模式结合：制定战略、整合各方意见、落地执行，开辟新路径。难度可想而知。改变运营方式已是难事，重塑赛场产品竞争力更是难上加难。”

竞技层面，执行副总裁纳尔逊・罗德里格斯获得晋升，执掌赛事与竞技运营部门。

罗马诺表示，J罗此前先后效力过墨西哥莱昂和美国明尼苏达联，如今他对回归欧洲的兴趣愈发强烈。阿韦利诺目前由意大利传奇后卫内斯塔执教，这家意乙俱乐部已向J罗递上合同。不过球员手上还有其他备选方案，他必须在延续职业生涯与尝试全新挑战之间做出取舍。作为自由球员，J罗的转会窗口并不受时间限制，这位哥伦比亚足球的标志性人物预计将在未来数日内就其下一站作出最终抉择。